被公司拖欠工资、无故要求待岗，该怎么办?

员工王明(化名)选择不再沉默。在北京京云(朝阳区)律师事务所纪玥彤律师的专业代理下，他成功拿到了32万工资差额 + 16.5万经济补偿 + 4万年假工资，总赔偿近53万元!

这是一场劳动者与拖欠工资企业之间的典型胜利，也是一份来自北京市丰台区劳动人事争议仲裁委员会的权威裁决。

一、案件背景：从入职到被迫离职

王明(化名)自2015年4月1日起入职北京盛达科技有限公司(化名)，担任研发部经理，月薪1.5万元。

公司长期存在工资发放不及时、不足额的问题。2025年12月11日，公司不仅继续拖欠工资，还无理由要求他居家待岗。

面对公司的违法操作，王明选择依法维权，并委托纪玥彤律师代理此案。

二：仲裁请求：四项主张，全面反击

在纪玥彤律师的指导下，王明向仲裁委提出以下请求：

确认2015年4月1日至2025年12月11日与公司存在劳动关系

支付2020年1月1日至2025年12月11日工资差额 347.469.83元

支付解除劳动合同经济补偿 18万元

支付2020年1月1日至2023年12月30日绩效工资 53.460元

支付2023年1月1日至2025年12月11日未休年休假工资 41.379.31元

纪玥彤律师的策略与突破

✅ 证据链完整有力

纪律师协助王明整理了包括：

劳动合同、社保缴纳记录、工资发放记录

个税、公积金缴纳记录

考勤及请假记录、微信聊天记录

被迫离职通知书及送达证明

欠发工资统计表、绩效相关截图

这些证据形成了完整的劳动关系、欠薪事实、被迫离职原因、未休年假情况的证据链。

✅ 精准适用法律

纪律师依据《劳动合同法》第38条、第46条、第47条，明确指出：

公司未及时足额支付工资，劳动者有权被迫解除劳动合同

公司应当支付解除劳动合同经济补偿

未休年休假应依法折算并支付工资

三、仲裁结果大获全胜

仲裁委最终裁决：

一、公司支付工资差额：323.123.28元

二、公司支付解除劳动合同经济补偿：165.000元

三、公司支付未休年休假工资：40.000元

合计赔偿金额：528.123.28元

四：为什么选择北京京云(朝阳区)律师事务所

专业扎实：精通劳动法、仲裁实务，善于从细节中构建胜诉逻辑

证据意识强：从被迫离职通知到微信聊天记录，层层把关

沟通高效：让当事人清晰了解案件进展与风险，不制造焦虑

结果导向：不空谈理论，只追求实际赔偿

“不是每一个劳动仲裁都能赢，但每一个胜诉背后，都有一位认真负责的律师