劳动者入职仅数日便在工地受伤，公司否认劳动关系、法定代表人失联，维权之路迷雾重重。但在北京京云(经济技术开发区)律师事务所程军律师的专业代理下，韩某最终成功确认了与用工单位的劳动关系，为后续工伤索赔铺平了道路。

案情简介

韩某是一名来自河南的务工人员。2024年8月9日，他经河南A土工程有限公司(以下简称“A公司”)法定代表人张某招聘，重新入职该公司，担任注浆工一职。工作地点位于北京市海淀区某幼儿园，负责幼儿园的装修工程。

入职后，韩某完全听从公司及张某的管理与安排，双方约定月工资标准为8500元。然而，天有不测风云——2024年8月14日，韩某在工作过程中突发意外，造成牙齿脱落，身受重伤。

事故发生后，韩某多次与公司沟通，希望获得工伤待遇。但A公司不仅未为其缴纳社会保险，更以各种理由推诿，法定代表人张某也失联避而不见。无奈之下，韩某向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，却因故被视为撤回申请。仲裁委再次作出不予受理通知书后，韩某陷入了维权困境。

面对公司的冷漠与法律的复杂，韩某几乎绝望。他辗转找到北京京云(经济技术开发区)律师事务所，京云律师在了解案情后，毅然接下了这个“硬骨头”。

律师风采

本案的核心难点在于：韩某仅在工作6天后便受伤，双方没有签订书面劳动合同，公司也没有为其缴纳社保。A公司完全可能否认双方存在劳动关系，甚至将工作关系解释为临时雇佣、劳务合作等。而一旦劳动关系无法确认，后续的工伤认定、停工留薪期待遇、伤残赔偿等将全部无从谈起。

京云律师接受委托后，立即展开了细致入微的证据梳理工作。他深知，在劳动关系确认案件中，证据就是生命线。京云律师逐一收集并整理了以下关键证据：

微信聊天记录：韩某与法定代表人张某(微信号备注为“张某”)的聊天记录清晰显示，2024年8月14日，张某向韩某发送工地位置并安排工作;韩某向张某发送工地地面视频汇报施工情况，张某回复“浆液不凝固”并提出工作要求。这些对话充分证明了韩某接受公司的劳动管理。

微信群工作记录：“北京工作日记(10)”微信群聊天记录显示，2024年8月14日，群成员“A”将韩某拉入群聊，张某在群中要求“施工记录再发一遍”，群内另一成员“事在人为”详细记录了2024年8月11日至13日韩某参与施工的具体情况，包括“韩某杜某用小注浆机注15包水泥”等内容。韩某被纳入公司的日常工作安排体系。

转账凭证：2024年8月23日，张某通过微信向韩某转账200元，备注为“路费”。这证明公司法定代表人曾向韩某支付过费用，体现了经济从属性。

仲裁阶段对方提交的证据：在之前的仲裁程序中，A公司曾自行提交过一份证人证言，内容中承认“临时招用韩某”“8月9日至8月14日临时用工期间”等事实，下方有“邹某、韩某、张某”三人签字。这份证据恰恰印证了韩某为公司提供劳动的事实。

现场视频：韩某提供的监控视频画面显示，工作地点标注为“某第三幼儿园某分园”，与其主张的工作地点完全吻合。

在庭审中，A公司经法院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。京云律师敏锐地把握住这一程序优势，向法庭详细陈述了韩某受公司管理、从事公司安排的有报酬劳动、其劳动属于公司业务组成部分等关键事实，并逐一展示了上述证据链。

京云律师还援引《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条的规定，从三个维度有力论证了劳动关系的成立：一是双方均符合法律、法规规定的主体资格;二是韩某受A公司劳动规章制度的约束，接受公司管理，从事公司安排的有报酬劳动;三是韩某提供的注浆工作，系A公司业务的组成部分。

判决结果

北京市海淀区人民法院经审理后，充分采纳了京云律师的代理意见。

法院认为，A公司经合法传唤无正当理由未到庭应诉，应视为其放弃了应诉答辩、举证质证的权利。根据韩某提交的微信聊天记录、微信群记录、转账凭证、仲裁阶段对方自认的证据以及现场视频等，足以认定：韩某与A公司均具备建立劳动关系的主体资格;韩某受到张某及公司的劳动管理，从事公司安排的有报酬劳动;韩某提供的劳动系公司业务的组成部分。

法院最终判决：确认韩某与河南A土工程有限公司于2024年8月9日至2024年8月16日期间存在劳动关系。

这一判决虽然只确认了短短8天的劳动关系，但对于韩某而言却意义重大——有了这份生效判决，他即可据此向劳动行政部门申请工伤认定，进而主张医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等一系列工伤待遇。维权之路终于迎来了曙光。

本案也再次彰显了京云律师在劳动争议领域的专业素养和敬业精神。面对失联的被告、繁杂的证据规则，京云律师以扎实的证据准备和精准的法律论证，为当事人赢得了公正的裁决，守住了劳动者的合法权益底线。

京云律师借此案提醒广大劳动者：

入职留痕：无论是否签订书面劳动合同，都要注意保存微信聊天记录、工作群记录、考勤记录、工资转账凭证等能证明劳动管理关系的证据。

及时维权：一旦发生工伤或劳动争议，应尽快申请劳动仲裁或提起诉讼，避免超过法定时效。

寻求专业帮助：劳动争议案件法律关系复杂，证据规则严格，建议及时委托专业律师，以免因程序或证据问题导致维权失败。

公司拒不配合不一定是坏事：本案中，被告经合法传唤拒不到庭，法院依法缺席审理，反而使原告的证据主张得以顺利认定。当事人切勿因对方“耍赖”而放弃起诉。