员工与公司签订了协商解除协议，白纸黑字写明了拖欠工资、报销款和经济补偿金的金额和支付时间。结果协议签了，公司却迟迟不付款。

今天这个案子，当事人与公司签了《协商解除劳动合同协议书》，公司承诺支付拖欠工资、报销款和经济补偿金，但到期后一分未付。北京京云(朝阳区)律师事务所纪玥彤律师代理后，仲裁委支持了全部核心诉求，裁决公司支付工资158083.98元、报销款57910.92元、经济补偿金66500元、报税奖金4850元，合计28万余元。

一、案情回顾

刘先生(化名)于2018年7月入职某建设公司，担任安装合约商务岗，双方签订了固定期限劳动合同。

在职期间，公司自2024年8月起开始拖欠工资。刘先生因工作需要垫付的费用，经公司内部审批完成报销流程后，也迟迟未能兑付。

2026年4月27日，刘先生与公司签订了《协商解除劳动合同协议书》，约定：

双方于2026年4月30日解除劳动关系

公司支付解除劳动合同经济补偿金66500元

公司支付拖欠工资164911.46元(含2024年8-12月、2025年全年、2026年1-4月)

公司支付垫付报销款57910.92元

公司承诺在2026年5月20日前支付经济补偿金，5月30日前支付拖欠工资和报销款

然而，协议约定的付款期限届满后，公司分文未付。

沟通无果后，刘先生委托了北京京云(朝阳区)律师事务所纪玥彤律师，提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金、拖欠工资、报销款和报税奖金。

二：争议焦点

本案的核心争议在于：

《协商解除劳动合同协议书》是否有效?公司是否应按协议履行?

公司虽未出庭答辩，但在庭前对部分金额提出了异议，认为2026年4月工资应按7522.52元标准计算，而非刘先生主张的金额。

刘先生及纪律师主张：协议是双方真实意思表示，合法有效，公司应按约定支付全部款项。

三：律师策略

纪玥彤律师接手后，从以下角度切入：

1. 协议合法有效，公司应依约履行

《协商解除劳动合同协议书》系双方自愿签订，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形，依法应当认定有效。协议中明确约定了拖欠工资、报销款和经济补偿金的具体金额和支付时间，公司未按约定履行，构成违约。

2. 工资标准有证据支持

关于2026年4月工资的计算标准，刘先生提交了《薪酬系统查询截图》，显示其2026年1月及2月的工资实发金额均为7522.52元。该证据与公司主张的标准一致，仲裁委据此采纳了该标准，核算2026年4月工资为7522.52元。

3. 公司未出庭，不影响裁决

公司经仲裁委合法通知，无正当理由拒不到庭，依法缺席裁决。公司未出庭答辩，视为放弃了当庭抗辩的权利。

北京市朝阳区劳动人事争议仲裁院

四、仲裁结果：

北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会审理后，支持了纪律师的全部核心主张：

✅ 公司支付2024年8月至2026年3月工资150561.46元

✅ 公司支付2026年4月工资7522.52元

✅ 公司支付2024年度报税奖金4850元

✅ 公司支付解除劳动合同经济补偿金66500元

✅ 公司支付2024年8月至2026年3月报销款57910.92元

合计：287405.42元!

五：案件启示

纪玥彤律师结合本案，给广大劳动者以下几点提醒：

1. 协商解除协议是“护身符”，但不是“免死金牌”

签了协议不代表万事大吉。如果公司到期不履行，协议就是你在仲裁中最有力的武器。协议里写得越清楚，仲裁时越省事。

2. 签协议时，要把金额写清楚

拖欠工资多少、经济补偿金多少、报销款多少、什么时候付——这些都要在协议里写清楚。本案的协议就写得非常具体，仲裁时几乎没有争议空间。

3. 证据要留好

工资截图、银行流水、报销审批单、协商解除协议——这些都是维权的“弹药”。平时注意保存，关键时刻就是证据。

4. 公司不出庭，不代表你赢定了

虽然公司未出庭，但仲裁委仍会审查你的证据是否充分。证据不足，照样可能败诉。所以，证据准备不能马虎。