“离婚可以，但孩子抚养费必须给!”——这是许多离婚纠纷中男方常见的诉求。然而，抚养费的支付与否，并非由提出离婚的一方决定，而是由法律对子女权益的保护原则所主导。本文通过真实案例与《民法典》最新条款，解析女方提出离婚后男方索要抚养费的法律逻辑。

案例分析：抚养费支付义务的“无因性”

2025年3月，北京市海淀区人民法院审理了一起典型案件：张女士因感情破裂向丈夫李某提出离婚，双方协议孩子归张女士抚养，但李某以“女方先提离婚”为由拒绝支付抚养费。法院审理后援引《民法典》第1085条指出：离婚后子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或全部抚养费，该义务不因离婚原因、抚养权归属或双方矛盾而免除。最终判决李某按月收入的25%支付抚养费，直至孩子年满18周岁。

此案揭示了抚养费支付义务的“无因性”——无论离婚由哪方提出，也无论子女由哪方直接抚养，父母对未成年子女的经济支持责任均受法律强制保护。

法律解析：抚养费支付标准与调整机制

支付标准

根据《民法典》司法解释及司法实践，抚养费数额通常按以下规则确定：

有固定收入者：按月总收入的20%-30%支付，负担两个以上子女抚养费的，比例可提高至不超过50%。例如，男方月收入2万元，抚养一个子女需支付4000-6000元/月。

无固定收入者：参照当年总收入或同行业平均收入，按上述比例计算。

特殊情形：若子女患重大疾病、就读私立学校或当地生活成本显著提高，可要求增加抚养费。

调整机制

抚养费并非“一审定终身”。若支付方收入骤减(如失业、重大疾病)或子女需求增加(如留学、手术)，双方可协商变更数额;协商不成可向法院起诉。2025年上海浦东新区法院曾判决一起案例：男方因企业破产收入锐减，法院将其抚养费从每月8000元调减至5000元。

实务建议：如何避免抚养费纠纷？

协议优先：离婚时通过《离婚协议》明确抚养费数额、支付方式(按月/季度/年)及调整条件，减少后续争议。

证据留存：保留收入证明、子女支出凭证(如医疗费发票、学费单据)，作为主张或调整抚养费的依据。

强制执行：若对方拒不支付，可凭生效法律文书向法院申请强制执行，冻结银行账户、限制高消费甚至司法拘留。